Compensation & Benefits Supervisor

We empower you to own the Future! Als organisatie onderscheiden wij ons door ons zelf te blijven ontwikkelen en onze collega’s in staat te stellen zich te blijven ontwikkelen. Onze purpose en kernwaarden helpen ons, onze groeiambitie te realiseren. Op dit moment werken wij gezamenlijk aan een sterke groeicultuur, waarin zelfreflectie en feedback een belangrijke rol spelen en onze collega’s zich veilig voelen om zich uit te spreken en van elkaar te leren. Wij geloven dat elke collega-impact kan maken door ruimte en ondersteuning te krijgen bij het realiseren van de eigen ideeën en oplossingen in lijn met onze purpose, kernwaarden en strategie. Wil jij ook impact maken dan hebben wij een leuke en uitdagende vacature op de People & Culture afdeling voor de
functie van:

Compensation & Benefits Supervisor

Ben jij een expert op het gebied van compensatie en arbeidsvoorwaarden en heb je een passie voor het beheren van HR-gegevens, het ontwikkelen van beloningsstrategieën, het doen van trend analyses op basis van data en het aansturen van een jong en dynamisch team? Dan is de vacature “Compensation & Benefits Supervisor” misschien wel jouw volgende stap in je carrière. Als Compensation & Benefits Supervisor versterk je ons team met jouw cijfermatige inzichten, je data gestuurd manier van werken en jouw kennis op het gebied van Compensation & Benefits. In deze rol ben je verder verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en beheren van compensatie- en voordeelstrategieën die onze medewerkers motiveren en belonen, en zorg je voor de integriteit van personeelsdata binnen de organisatie in overeenstemming met de richtlijnen en het HR en Informatie Security Beleid.

 Wat ga je doen?

In deze rol rapporteer je aan de People & Culture manager en leid je een team.
Tot de verantwoordelijkheden van de Compensation & Benefits Supervisor behoren ook:

• Ontwikkelen en implementeren van compensatie- en arbeidsvoorwaardenstrategieën die de algemene doelstellingen van de organisatie en de inspanningen voor het werven en behouden van talent ondersteunen.
• Marktonderzoek en -analyse uitvoeren om compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden te vergelijken met industrienormen en -trends.
• Het ontwerpen en beheren van compensatieprogramma's voor werknemers, waaronder basissalarissen, incentives en bonusregelingen.
• Beheren van het jaarlijkse salarisherzieningsproces, inclusief salarisbudgettering, aanbevelingen voor loonsverhoging en prestatie gerelateerde aanpassingen.
• Toezien op het beheer van programma's voor secundaire arbeidsvoorwaarden,waaronder ziektekostenverzekering, pensioenplannen, welzijnsinitiatieven en andere extraatjes.
• Zorgen voor naleving van alle toepasselijke wet- en regelgeving met betrekking tot compensatie- en secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma's.
• Monitoren van personeelskosten en zorgen voor accurate en tijdige rapportage van kosten.

Wat wordt er van jou verwacht?

Je bent een proactieve, detailgerichte professional die zelfstandig kan werken en beschikt over uitstekende communicatie-, leidinggevende en presentatievaardigheden. Met jouw uitgebreide kennis van arbeidswetgeving, ervaring met HRIS-systemen en geavanceerde Excel-vaardigheden, draag je bij aan de strategische HR-doelstellingen van onze organisatie. Je hebt al bewezen resultaten behaald als HR-professional en je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding of hoger.

Wat bieden wij?

Als Compensation & Benefits Supervisor werk je in team verband in lijn met onze organisatiecultuur. Wij bieden een marktconforme salaris met aantrekkelijke primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, alsook doorgroeimogelijkheden. Bij Finabank zien wij graag dat jij ook verder groeit als persoon en bieden daarom diverse mogelijkheden en financiële ondersteuning die kunnen bijdragen aan jouw persoonlijke ontwikkeling.

Zie jij jezelf als onze nieuwe Compensation & Benefits Supervisor? Solliciteer via ons BlueAssessment: /over-finabank/werken-bij-finabank/